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    ICTI认证关于IETP审核调休放假的常见问题

    人气:160发表时间:2019-03-28

    ICTI认证关于IETP审核调休放假的常见问题:

    :为确保员工在节假日期间能连续休假,造成放假的前一周不能满足「预定义一周有至少一天的休息」之要求,能否能豁免?

    以节假日连续放假为目的而作出调休,导致预定义一周内未保证有至少一天的休息,违反「周休一」要求,可获豁免。

    但调休必须满足以下所有条件,并按照员工实际出勤计算和支付工资。

    √.调休以「一整天」(夜班遇法定假情况除外)为单位;

    √.最少提前10小时通知员工调休安排;

    √.通知员工调休安排时需明确调休日期;

    √.调休应在前后一个工资支付周期内完成(即可与前或后一个工资支付周期内的日子对调);

    √.如调休中断,工厂应按实际产生的工时计算工资;

    √.正班8小时以外的加班,需支付200%的工资。


    :工厂是白班和晚班两班制,晚班员工的班次会跨到法定节假日,怎样确保正确支付员工工资,避免出现未支付停工待料工资的违规?

    因法定假日的定义为00:00-24:00,对于晚班员工在法定节假日时会遇到以下两种情况:

    第一种:法定节假日遇晚班员工的工作日,正班工作时间的下半段跨到了法定节假日(00:00开始),法定节假日结束后(24:00结束)又跨到了工作日,因此在法定节假日开始之前和结束之后应安排正常班次。

    2019年元旦节为例。法定节假日是1月1日,周二工作日。如下图实例,正班①②为晚班员工的正班工作时段,工厂如未安排员工上班,需支付停工待料工资。元旦节③4为法定节假日,如安排员工休息,支付正班工资。

    :周一到周日为预定义周

     

    2019年春节假期为例。法定节假日是从2月5日到2月7日共三天。如下图实例,正班①②为晚班员工的正班工作时段,工厂如未安排员工上班,需支付停工待料工资。阴影区域为法定节假日,如安排员工休息,支付正班工资。

    但由于各企业都会提供一个更长的春节假期给员工,因此在春节假期涉及支付停工待料工资的情况较少。

    一般来讲,企业可以通过安排正常班次,班次前移和合并调休的方式来避免支付停工待料。

     

    第二种:法定节假日适逢晚班员工的周休日,法定节假日与周休日重合,因此晚班员工的周休日应顺延。法定节假日结束之后的时段未安排员工上班,不用支付停工待料工资。


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